Bob大叔:
想说这个话题，主要也是源自和一个朋友的聊天，他觉得自己的工资低，而且在现在公司做了三年也没涨过薪水，认为老板抠门，便有了辞职换工作的打算。在这位朋友看来，工作打拼，金钱是第一位的，只要加薪无望，就想走人，其实他所在的公司近几年发展的还挺好的，他的同事也有不少人获得了薪资的上涨，他为什么没有涨薪，这个问题就比较复杂了，暂且不表。
只能说人的价值观不同，最终做选择的依据就会不同。今天只是按照我自己的价值观谈一点想法：
1. 薪水
工作这些年，薪水这个东西，我一直认为差不多就行。多几千，少几千，没法从根本上改变你的生活状态。哪怕入职的时候谈的薪资不理想，但从长期来看，你的薪资最终肯定会回归到你的价值上，这和股市里，一支股票的价格最终会回归到这家公司的价值上是一个道理。水满则溢，月满则亏，如果你的薪资远远超过了你本身的价值，那么就有两个结果，一个是它激发了你的上进心，你努力提升了自己的价值，另一个就是最终老板发现你是一个名不副实的水货，那结果可就不会太好了。
2. 技能
步入社会，有一技傍身，是安身立命的起点，这种技能最好不是那种在北大青鸟培训三个月也能做的，否则你的可替代性就太强了。最好是需要持续积累的，在特定场景下才能经历的，有门槛，有技术含量，甚至有高人指导才能得到提升的技能。综合这几种特点，如果你所在的公司从事的行业门槛很高，而且有高人对你进行指导，你也很喜欢，对于刚入行的小白来说，说一句有点极端的话：“不给钱都干”。
3. 资源
资源这个概念有点模糊，是不是你工作了若干年，微信了加了不少人，结识了一些所谓的大佬，就算是有了不少资源了呢？反正我周围很多人就是这个想法。其实，一个人要成为你的人脉资源的前提是：你对他是有用的，也就是他是十分认可你的。如果你仅仅是有人家的微信，他对你建立信任还需要额外的成本，那他就暂时不是你的资源。这个信任该怎么建立呢？如果你已经在业内有影响力了，通过你广为人知的能力去做背书，就能轻松很多。如果没有，比如刚入职场的年轻人了，那就努力学，努力做咯，态度积极，认真向上，做出的成绩，别人都看在眼里，慢慢的，对你就有信任了。工作几年后，回头看看，自己工作过的公司里那些熟识的人，有没有出来做事的，这些出来做事的如果又想起你来了，甚至还曾诚邀你加盟，那说明你还是个非常靠谱的人，切记：靠谱，是一种稀缺资源，甚至很多时候，比能力更重要。现在的职场上，找个能力强的人不难，找个信得过的，靠得住的人，不容易。如果你恰好是个靠谱的人，好好珍惜，发扬光大。
4. 口碑
其实在第三点也谈到了，干了几年之后，别人都愿意评价你是个 “靠谱” 的人，那么你这个口碑就算立住了，时间越长，规模效应就越明显，广结善缘，你潜在的机会就会比别人多很多，尤其是在现在这个时间节点上，有了这样的积累才能一步一步向上走，而不是到哪里都是一个形单影只的 “打工人”。我经历的第一家上市公司的 CTO 出来创业，第一个就找到我，我问他为什么，他说我愿意把自己的后背交给信任的人。
5. 搞清楚自己真的想要什么
很少有人能在 20 岁的时候就想明白自己想做什么，擅长什么，喜欢什么，都是一步步摸索出来的，不要给自己设限，趁年轻多尝试，多探索，机会成本没那么高，失败了从头再来，世界那么大，多花点时间去看看。十年探索，十年建功，十年守成，人生已经很有意思了。
总结
Bob大叔:
写了这么多，看着像鸡汤，尤其是现在大家的职场压力都很大，很多人都选择躺平，这些话听着就更像 PUA，其实仔细想想，大家都躺平了，只有你还站着，这时候你再努力跳一跳，不就更突出了吗？要不怎么会那么容易就轮到你呢？那些认真做事的时光和人，值得加倍珍惜。